10 idées reçues sur l’alternance (et pourquoi elles sont fausses)

Idée reçue n°1 — « L’alternance, c’est seulement pour les métiers manuels »

❌ Faux. L’alternance est un mode de formation (temps en entreprise + temps en centre de formation) et n’est pas réservée à un secteur. On retrouve ce type de parcours dans des secteurs très variés : commerce, gestion, RH, IT, marketing/communication, événementiel, assurance, etc. Le principe, c’est de se former en travaillant, quel que soit le métier visé : c’est ça, la réalité alternance. 

Idée reçue n°2 — « L’alternance, c’est pour les élèves “en difficulté” » 

❌ Faux. L’alternance n’est pas une “voie de secours”. C’est une voie professionnalisante qui demande de l’organisation, de la régularité et un bon rythme. Si vous avez déjà entendu “l’alternance est réservée aux mauvais élèves”, c’est faux ! Ce choix peut convenir à plein de profils, notamment ceux qui apprennent mieux “en faisant”. 

Idée reçue n°3 — « On ne peut pas faire de longues études : l’alternance s’arrête au bac / BTS » 

❌ Faux. L’alternance existe à plusieurs niveaux de qualification, y compris dans l’enseignement supérieur. Le bon réflexe si vous envisagez cette voie est de vous renseigner auprès de l’établissement pour valider que la formation visée permet ce mode d’étude (et vérifier la reconnaissance du diplôme en alternance si vous comparez plusieurs écoles). 

Idée reçue n°4 — « Alternance = apprentissage, c’est pareil » 

↔️ Pas exactement. Nous l’avons dit plus haut, l’alternance est un mode de formation avec un temps en entreprise et un temps en formation. 

Les contrats les plus courants en alternance sont : 

• le contrat d’apprentissage (l’objectif est surtout la formation initiale, c’est-à-dire obtenir un diplôme),
• le contrat de professionnalisation (l’objectif étant plutôt la formation continue, pour s’insérer ou se réinsérer). 

Ils ont des points communs (contrat de travail + formation), mais aussi des différences (public cible, objectifs, règles de rémunération…) un point important à comprendre quand on compare alternance vs initial. 

Idée reçue n°5 — « En alternance, l’école est payante pour l’étudiant » 

❌ Faux. En alternance, l’école/la formation est payée par l’entreprise  et est gratuite pour l’alternant (et ses parents). Si ce n’est pas le cas, c’est une arnaque ! Et surtout, ce n’est pas une aide sous condition de ressources : la gratuité ne dépend pas des revenus du foyer, contrairement à certaines bourses. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous renseigner via ce lien.  

Idée reçue n°6 — « On est sous-payé » 

↔️ Pas systématiquement. En alternance, tu es salarié, donc ton salaire est encadré : il existe des grilles minimales (souvent en % du SMIC) qui évoluent selon ton âge et ton année de contrat. Et pour te faire une idée concrète, tu peux le vérifier facilement avec le simulateur du Portail de l’Alternance, qui permet d’estimer ta rémunération (apprentissage ou contrat pro) en fonction de ton âge, de ton contrat, etc. 

Idée reçue n°7 — « En alternance, on n’a pas (ou très peu) de vacances » 

❌ Faux. Comme tout salarié, l’alternant a droit à 5 semaines de congés payés. Et en prime, ce dernier bénéficie d’un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour préparer les épreuves inhérentes à sa formation, à prendre dans le mois qui précède l’examen et avec maintien de salaire 🎉. 

Idée reçue n°8 — « En alternance, on n’a pas droit aux avantages de l’entreprise (tickets restaurants…) » 

❌ Faux. En alternance, tu es salarié : quand l’entreprise propose des avantages (CSE, tickets resto, mutuelle d’entreprise, primes, participation, télétravail, etc.), tu peux en bénéficier dans les mêmes conditions que les autres, tant que ce n’est pas incompatible avec ton statut de jeune en formation et que les règles sont objectives et non discriminatoires. Toutefois, ce n’est pas “automatique” pour tout : beaucoup d’avantages dépendent des accords internes et des critères de l’entreprise d’accueil (ancienneté, présence, jours travaillés, etc.). En revanche, certains droits sont obligatoires pour tous les salariés, comme le remboursement d’une partie des abonnements de transport domicile-travail par exemple.  

Idée reçue n°9 — « En alternance, on ne peut pas rompre le contrat / changer d’entreprise » 

❌ Faux. Le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties jusqu’à l’échéance des 45 premiers jours (consécutifs ou non) de formation pratique en entreprise. Au-delà de cette période, d’autres modalités existent. Si vous vous retrouvez dans cette situation ou vivez une alternance au rythme difficile, n’hésitez pas à en parler à votre référent pédagogique qui pourra vous aider à trouver une solution.  

Idée reçue n°10 — « À la fin d’une alternance, on n’a pas droit au chômage » 

❌ Faux. En tant qu’alternant, tu as signé un contrat de travail. Si ce dernier se termine (par exemple à la fin d’un CDD d’apprentissage ou de professionnalisation), cela peut ouvrir droit à l’assurance chômage. C’est un préjugé sur l’alternance qui vient surtout du fait que, comme pour tout salarié, il faut ensuite remplir les conditions “classiques” pour toucher cette aide. L’alternance ne “bloque” pas le chômage — c’est surtout ta situation (fin de contrat, durée travaillée, etc.) qui détermine si tu peux être indemnisé. 

• L’alternance n’est pas un secteur : c’est un mode de formation qui existe dans une grande diversité de métiers.
• Alternance ≠ un seul contrat : apprentissage et professionnalisation n’ont pas exactement les mêmes règles. Renseigne-toi bien avant de choisir l’un ou l’autre, par exemple directement sur le site du code du travail français.
• En alternance, tu as des droits de salarié : salaire encadré, congés, protections… qui te permettent aussi de t’initier au monde du travail et son fonctionnement. Encore un autre avantage de cette voie royale de l’orientation !  

Quelques sites et références de confiance pour creuser le sujet :