Le DRH définit la politique de gestion des Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie globale du cabinet. Les Ressources Humaines étant considéré comme stratégique au sein d’une entreprise, son rôle est essentiel. Il accompagne les salariés tout au long de leur parcours : du recrutement au développement des compétences, en passant par la gestion des relations humaines (individuelles et collectives), son métier est extrêmement enrichissant !