Embaucher un alternant à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation présente de nombreux avantages. Découvrez pourquoi et comment faire pour embaucher un alternant.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en 2018, a sensiblement assoupli le cadre réglementaire de l’apprentissage. Objectif du législateur : faire de l’apprentissage une voie d'excellence à destination des jeunes. Quelles sont les aides disponibles pour embaucher un alternant ?
Les pouvoirs publics ont pris conscience, depuis quelques années, des atouts de l’apprentissage pour favoriser l’adéquation entre offre et demande sur le marché de l’emploi. En résulte une réforme de l’apprentissage : la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel assouplit, en effet, la formule pour la rendre encore plus accessible et attractive.
La formation en alternance séduit de plus en plus les recruteurs et les jeunes. Il faut dire que la formule, alliant cours théoriques et immersion en cabinet d’expertise comptable, a de sérieux atouts pour elle. Voici 8 raisons susceptibles de vous convaincre de recruter un alternant.
Au terme de votre contrat d’alternance en expertise comptable, que peut-il se passer ? Premier point : vous êtes libre de tout engagement vis-à-vis de l’entreprise d’accueil ! Vous pouvez y rester si c’est également le souhait de votre employeur, mais vous pouvez aussi intégrer une autre entreprise ou poursuivre vos études.
