Votre enfant est en stage ou en alternance, mais ses missions ne correspondent pas à ses attentes ? Le courant ne passe pas avec son tuteur ? Sa charge de travail est disproportionnée ?
L’alternance ? Une période de cours suivie d’une période de travail en entreprise. Toutes deux complémentaires, la répartition et la durée de ces périodes est différente, en fonction des établissements et des formations.
Ils sont étudiants et étudiantes, cherchent un stage de six mois dans le domaine de la finance, une offre en apprentissage dans l'événementiel ou un contrat de professionnalisation dans un cabinet d’assurances.
Dans le cadre du salon européen de l'éducation, la Station A a marqué l'arrêt les 26, 27 et 28 Novembre 2021 à l'Aventure des métiers à Paris pour sa 22ème édition.
Le tuteur ou maître d’apprentissage occupe une place capitale dans la formation pratique de l’étudiant en alternance. Il favorise la réussite de ce jeune professionnel et permet à l’entreprise d’acquérir un nouveau talent.
Les contrats en alternance sont ouverts à toutes les entreprises, quel que soit leur statut. Cette solution de recrutement intégrant des périodes de formation théorique et pratique offre des avantages financiers et permet de diversifier ses effectifs. Voici 7 étapes pour réussir le recrutement d’un alternant.
Embaucher un alternant à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation présente de nombreux avantages. Découvrez pourquoi et comment faire pour embaucher un alternant.
Le domaine de l’expertise comptable et de l’audit offre une grande variété de métiers et de spécialités : auditeurs, responsables juridiques, administrateurs réseaux, développeurs informatiques… sans oublier, bien-sûr, comptables ou encore commissaires aux comptes. Bonne nouvelle : la filière se caractérise par son ouverture à différents cursus et profils. De plus, il n’y a pas de limite d’âge pour entrer dans la profession.
