Les contrats en alternance sont ouverts à toutes les entreprises, quel que soit leur statut. Cette solution de recrutement intégrant des périodes de formation théorique et pratique offre des avantages financiers et permet de diversifier ses effectifs. Voici 7 étapes pour réussir le recrutement d’un alternant.
Changer de métier au cours d’une carrière, c’est possible... Mais ça se prépare ! De la prise de décision jusqu’à l’entretien d’embauche, voici les étapes à suivre pour réussir votre reconversion professionnelle et quelques astuces si vous souhaitez travailler dans le secteur de l'expertise comptable.
Contribuant à la bonne gestion de l’entreprise et au conseil stratégique, les métiers de l’expertise comptable et de l'audit jouent un rôle clé auprès des entreprises.
Embaucher un alternant à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation présente de nombreux avantages. Découvrez pourquoi et comment faire pour embaucher un alternant.
Les pouvoirs publics ont pris conscience, depuis quelques années, des atouts de l’apprentissage pour favoriser l’adéquation entre offre et demande sur le marché de l’emploi. En résulte une réforme de l’apprentissage : la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel assouplit, en effet, la formule pour la rendre encore plus accessible et attractive.
L’ultime diplôme de la filière comptable, le DEC (diplôme d’expertise comptable), est accessible après l’obtention du DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion). Pour obtenir ce diplôme, il faut effectuer un stage de trois ans au sein d’un cabinet.
À bac +3, après une filière classique, vous souhaitez vous spécialiser et devenir expert-comptable ou commissaire aux comptes ? Ce secteur d’activité, qui requiert des profils à forte technicité, offre différentes voies pour accéder ou rejoindre le cursus à différents niveaux.
La formation en alternance séduit de plus en plus les recruteurs et les jeunes. Il faut dire que la formule, alliant cours théoriques et immersion en cabinet d’expertise comptable, a de sérieux atouts pour elle. Voici 8 raisons susceptibles de vous convaincre de recruter un alternant.
