Contribuant à la bonne gestion de l’entreprise et au conseil stratégique, les métiers de l’expertise comptable et de l'audit jouent un rôle clé auprès des entreprises.
Embaucher un alternant à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation présente de nombreux avantages. Découvrez pourquoi et comment faire pour embaucher un alternant.
Les pouvoirs publics ont pris conscience, depuis quelques années, des atouts de l’apprentissage pour favoriser l’adéquation entre offre et demande sur le marché de l’emploi. En résulte une réforme de l’apprentissage : la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel assouplit, en effet, la formule pour la rendre encore plus accessible et attractive.
L’ultime diplôme de la filière comptable, le DEC (diplôme d’expertise comptable), est accessible après l’obtention du DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion). Pour obtenir ce diplôme, il faut effectuer un stage de trois ans au sein d’un cabinet.
À bac +3, après une filière classique, vous souhaitez vous spécialiser et devenir expert-comptable ou commissaire aux comptes ? Ce secteur d’activité, qui requiert des profils à forte technicité, offre différentes voies pour accéder ou rejoindre le cursus à différents niveaux.
La formation en alternance séduit de plus en plus les recruteurs et les jeunes. Il faut dire que la formule, alliant cours théoriques et immersion en cabinet d’expertise comptable, a de sérieux atouts pour elle. Voici 8 raisons susceptibles de vous convaincre de recruter un alternant.
Envie d’un métier qui ait du sens, qui soit utile aux autres et à la société ? Avec les métiers de l’expertise comptable, vous pourriez bien trouver votre bonheur !
Un des principaux attraits des métiers de la comptabilité, c’est la variété. Surprenant ? Non, car autour des métiers d’expert-comptable et de commissaire aux comptes gravite un très large éventail d’autres métiers et de spécialités.
